淮海工学院2017年诚聘英才

为推进人才强校战略，吸引海内外高层次人才，优化人才队伍结构，促进教学、科研、学科等各项事业的发展，不断提升师资力量的整体水平，根据学校师资队伍建设规划和《淮海工学院高层次人才引进暂行办法》，结合实际制定本政策。

一、引进对象

（一）英才计划

1. 创新团队

（1）创新团队的学科领域应符合我校学科建设布局规划需要，成员组成为3人及以上，且分工明确。

（2）创新团队领军人才一般应是著名学者（院士、千人计划、长江学者、国家杰青或863、973等国家重大项目主持人）或具有博士学位的教授，身体健康，为人正派，事业心强，具有优秀的思想品质，有开阔的视野和胸怀；学术造诣深厚，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。

（3）创新团队成员身体健康，为人正派，事业心强，具有优秀的思想品质和奉献精神；有一定的学术造诣，与团队领军人才学科关系密切。

2. 学科带头人

（1）国内人才一般应是具有博士学位的教授，主持国家级

科研项目2项以上，在本学科权威期刊上发表过高水平系列学术论文。

（2）海外人才应具有博士学位和海外知名大学或科研机构相当于副教授及以上职称，应在国外著名学术刊物发表过有影响的学术论文或获得过有国际影响力的学术奖励，承担一定的科研项目。

（3）达到江苏省事业单位专业技术二级岗位任职条件。

3. 教学名师

（1）一般应是具有博士学位的教授，国家级优秀教学团队负责人，国家级教学成果奖获得者。

（2）省级以上教学名师。

4. 管理人才

（1）国内人才一般应是具有博士学位的教授，主持过国家级科研项目，在本学科权威期刊上发表过高水平学术论文，承担过学科建设项目，担任过系主任及以上职务。

（2）海外人才应具有博士学位和海外知名大学或高水平科研机构相当于副教授及以上职称，发表过有较高影响因子的学术论文，有管理团队的经历，承担一定的科研项目。

（二）博士

1. 博士A类

（1）海外博士一般应毕业于世界排名前200强高校，有海外知名大学或科研机构任职经历，在国外著名学术刊物发表过有影响的学术论文或获得过有国际影响力的学术奖励，年龄一般不超过35周岁。

（2）国内博士一般应毕业于中科院、社科院、“985高校”、“211高校”或排名前三的专业类院校的优势学科专业，导师应为同行公认的具有较高学术水平和知名度的专家学者，年龄在35周岁以下。具有境外一年以上学习经历者优先。

2、博士B类

（1）符合学校学科专业需求，胜任本专业核心课程的讲授任务。

（2）身体健康，能从事教学、科研一线工作，年龄一般不超过35周岁。

（三）其他高级人才

1. 根据学校人才培养目标的实际需求引进或聘用的工程技术人才，应具有大学本科及以上学历，须在生产企业、工程建设等单位担任过技术负责人或项目管理负责人，具有正高级专业技术职务。

2. 对学校学科建设急需但无法全职引进的高层次人才，采用柔性政策，在不改变人才与原单位人事关系的前提下，采取合约管理的聘用方式，具体岗位职责和工作任务双方协议约定。

二、专业需求

淮海工学院2017年公开招聘教师岗位表

三、应聘者需提供下列材料

个人简历；身份证、各级学历、学位证书、职称证书、科研业绩材料等复印件；家庭情况，配偶学历、学位、职称、身份证等复印件。应届毕业生需提供推荐表、课程成绩总表等复印件。

四、联系方法

请通过淮海工学院人事招聘管理平台应聘（http://rczp.hhit.edu.cn/），投递简历。

最终招聘公告及岗位以江苏省人力资源和社会保障厅发布公告为准，报名必须登录江苏省属事业单位公开招聘平台，网址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn/。

通讯地址：江苏省连云港市海州区苍梧路59号淮海工学院人事处

邮政编码：222005 联系人：陆文前 电话：（0518）85895084  

Email：rsc@hhit.edu.cn(非投递简历用)    学院网址：www.hhit.edu.cn